Aracaju, SE

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS: AÉ 07/05

Pagamento: R$1.979,50 por mês

Benefícios: Cartão Flash de Benefícios no valor de R$ 550,00.

Horário de trabalho:

  • De segunda à sexta-feira

Empresa líder nacional em produtos plásticos para os setores de construção civil e irrigação, sediada em Aracaju–SE.

A Inplast, fundada em 24 de fevereiro de 2005, celebrou 19 anos de sucesso em 2024, construindo uma sólida reputação e uma extensa base de clientes em todo o país, com presença destacada nas regiões Norte e Nordeste.

Responsabilidades: Como Analista de Recursos Humanos, você desempenhará um papel fundamental no desenvolvimento e no bem-estar dos nossos colaboradores. Suas principais responsabilidades incluem:

Recrutamento e Seleção:

  • Conduzir o processo de recrutamento, desde a divulgação das vagas até a seleção final dos candidatos.
  • Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e em grupo, aplicação de testes e dinâmicas, garantindo o alinhamento dos candidatos com as necessidades e cultura da empresa.

Onboarding:

  • Planejar e implementar programas de integração para novos colaboradores, facilitando sua adaptação à empresa e à equipe.
  • Fornecer informações sobre políticas, benefícios e expectativas durante o processo de integração.

Entrevista de Desligamento:

  • Conduzir entrevistas de desligamento para entender os motivos da saída dos colaboradores e identificar oportunidades de melhoria nos processos internos.
  • Registrar e analisar as informações obtidas para contribuir com a gestão de pessoas e o clima organizacional.

Endomarketing:

  • Desenvolver estratégias de comunicação interna para fortalecer a marca empregadora e promover a cultura organizacional.
  • Criar campanhas e eventos internos para engajar os colaboradores e promover o orgulho de pertencer à empresa.

Levantamento de Necessidades de Treinamento:

  • Identificar as necessidades de treinamento em cada setor por meio de análises de desempenho e feedbacks.
  • Elaborar o Programa Anual de Treinamento, definindo objetivos e recursos necessários para o desenvolvimento dos colaboradores.

Multiplicador de Treinamento:

  • Facilitar e ministrar treinamentos quando necessário, garantindo a disseminação eficaz de conhecimento e habilidades.
  • Apoiar gestores na condução de programas de desenvolvimento de equipe.

Análise e Padronização de Material de Treinamento:

  • Avaliar e padronizar o material de treinamento para garantir sua qualidade e relevância.
  • Promover a consistência e eficácia dos programas de treinamento.

Ações Motivacionais e Qualidade de Vida no Trabalho:

  • Propor e implementar iniciativas para aumentar o engajamento e a motivação dos colaboradores.
  • Desenvolver atividades e políticas para melhorar a qualidade de vida no trabalho.

Pesquisa de Clima Organizacional:

  • Planejar, coordenar e executar pesquisas de clima organizacional.
  • Elaborar relatórios com insights e recomendações para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Administração dos Benefícios:

  • Gerenciar o programa de benefícios oferecidos aos colaboradores, incluindo a orientação sobre os benefícios disponíveis.

Requisitos:

  • Graduação completa em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas afins.
  • Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
  • Conhecimento sólido nos subsistemas de RH.
  • Capacidade de organização, cumprimento de prazos e gerenciamento de múltiplas tarefas.
  • Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita.
  • Capacidade analítica e proatividade na proposição de ideias e soluções.

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Prazo para inscrição: 07/05/2024
Data de início prevista: 20/05/2024

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