COORDENADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS
Salário: R$ 2.536,43
Benefícios: Vale transporte ou auxílio combustível; 50% do plano de saúde; Plano Odontológico; Seguro de Vida e Assistência Pessoal; Gelato Cortesia aos sábados.
Tipo de contratação: CLT (Efetivo)
Área profissional : Serviços Administrativos
Jornada de trabalho: Horário Comercial
Modalidade de trabalho: Presencial
Responsabilidades e atribuições
Se você é um profissional de Recursos Humanos dinâmico, pronto para enfrentar desafios, esta vaga é ideal para você! Estamos em busca de um Coordenador de RH para liderar a implementação do departamento de Recursos Humanos em nossa organização!
Ao ingressar na equipe, espera-se que você seja capaz de estabelecer o departamento de Recursos Humanos com ênfase nos subsistemas de RH e executar as atividades designadas:
Recrutamento e Seleção:
– Planejar e coordenar processos de recrutamento, desde a elaboração de descrições de cargos até a seleção de candidatos.
– Conduzir entrevistas de emprego e avaliar candidatos com base nas necessidades da empresa e nos requisitos do cargo.
– Criar descrições de cargos claras e detalhadas.
– Colaborar com gestores de departamento para identificar necessidades de contratação e desenvolver estratégias para atrair talentos.
Integração de Novos Funcionários:
– Desenvolver programas de integração eficazes para novos funcionários, garantindo que eles sejam bem-vindos e familiarizados com a cultura, políticas e procedimentos da empresa.
– Fornecer suporte e orientação aos novos funcionários durante o processo de adaptação inicial.
Desenvolvimento e Treinamento:
– Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de funcionários.
– Planejar e coordenar programas de treinamento para melhorar habilidades e competências dos colaboradores.
– Organizar workshops, palestras e outras atividades de desenvolvimento profissional.
– Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e fazer ajustes conforme necessário.
Administração de Pessoal:
– Assegurar conformidade com regulamentações trabalhistas e políticas internas da empresa.
– Gerenciar registros de funcionários, incluindo informações pessoais, histórico de emprego e avaliações de desempenho.
– Atuar na otimização dos benefícios e políticas de remuneração;
Gestão de Desempenho:
– Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho.
– Facilitar revisões de desempenho regulares entre funcionários e gerentes.
– Identificar oportunidades de melhoria no desempenho e desenvolvimento de planos de ação para ajudar os funcionários a alcançar seus objetivos.
– Implantar política de cargos e salários.
Gestão de Conflitos e Relações Laborais:
– Mediar conflitos entre funcionários ou entre funcionários e a gerência.
– Garantir um ambiente de trabalho justo e colaborativo.
– Promover uma cultura organizacional positiva e colaborativa
– Colaborar com os líderes da empresa para resolver questões relacionadas a relações laborais.
Análise de Dados e Relatórios:
– Coletar e analisar dados relacionados a métricas de RH, como rotatividade de funcionários, absenteísmo e satisfação dos funcionários.
– Preparar relatórios para a alta administração com análises e recomendações para melhorar a eficácia das práticas de RH.
Saúde e Segurança no Trabalho:
– Garantir o cumprimento das normas de saúde e segurança no local de trabalho.
– Desenvolver e implementar políticas e procedimentos para prevenir acidentes e lesões.
– Coordenar programas de bem-estar para promover a saúde dos funcionários.
Políticas e Procedimentos:
– Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH em conformidade com as leis trabalhistas e os objetivos organizacionais.
– Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de RH e garantir que as políticas da empresa estejam alinhadas com as tendências do setor.
Requisitos e qualificações
– Experiência como profissional de Recursos Humanos;
– Conhecimento em todas as atividades à serem realizadas na implantação do setor;
– Possuir nível superior completo em Recursos Humanos, Administração ou afins, pós-graduação será diferencial;
– Conhecimento da legislação trabalhista;
– Boa utilização do pacote Office (Word e Excel);
Possuir veículo Próprio (Carro ou moto)
Diferencial se possuir conhecimento em análise comportamental.
