ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS: AÉ 07/05
Pagamento: R$1.979,50 por mês
Benefícios: Cartão Flash de Benefícios no valor de R$ 550,00.
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Empresa líder nacional em produtos plásticos para os setores de construção civil e irrigação, sediada em Aracaju–SE.
A Inplast, fundada em 24 de fevereiro de 2005, celebrou 19 anos de sucesso em 2024, construindo uma sólida reputação e uma extensa base de clientes em todo o país, com presença destacada nas regiões Norte e Nordeste.
Responsabilidades: Como Analista de Recursos Humanos, você desempenhará um papel fundamental no desenvolvimento e no bem-estar dos nossos colaboradores. Suas principais responsabilidades incluem:
Recrutamento e Seleção:
- Conduzir o processo de recrutamento, desde a divulgação das vagas até a seleção final dos candidatos.
- Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e em grupo, aplicação de testes e dinâmicas, garantindo o alinhamento dos candidatos com as necessidades e cultura da empresa.
Onboarding:
- Planejar e implementar programas de integração para novos colaboradores, facilitando sua adaptação à empresa e à equipe.
- Fornecer informações sobre políticas, benefícios e expectativas durante o processo de integração.
Entrevista de Desligamento:
- Conduzir entrevistas de desligamento para entender os motivos da saída dos colaboradores e identificar oportunidades de melhoria nos processos internos.
- Registrar e analisar as informações obtidas para contribuir com a gestão de pessoas e o clima organizacional.
Endomarketing:
- Desenvolver estratégias de comunicação interna para fortalecer a marca empregadora e promover a cultura organizacional.
- Criar campanhas e eventos internos para engajar os colaboradores e promover o orgulho de pertencer à empresa.
Levantamento de Necessidades de Treinamento:
- Identificar as necessidades de treinamento em cada setor por meio de análises de desempenho e feedbacks.
- Elaborar o Programa Anual de Treinamento, definindo objetivos e recursos necessários para o desenvolvimento dos colaboradores.
Multiplicador de Treinamento:
- Facilitar e ministrar treinamentos quando necessário, garantindo a disseminação eficaz de conhecimento e habilidades.
- Apoiar gestores na condução de programas de desenvolvimento de equipe.
Análise e Padronização de Material de Treinamento:
- Avaliar e padronizar o material de treinamento para garantir sua qualidade e relevância.
- Promover a consistência e eficácia dos programas de treinamento.
Ações Motivacionais e Qualidade de Vida no Trabalho:
- Propor e implementar iniciativas para aumentar o engajamento e a motivação dos colaboradores.
- Desenvolver atividades e políticas para melhorar a qualidade de vida no trabalho.
Pesquisa de Clima Organizacional:
- Planejar, coordenar e executar pesquisas de clima organizacional.
- Elaborar relatórios com insights e recomendações para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Administração dos Benefícios:
- Gerenciar o programa de benefícios oferecidos aos colaboradores, incluindo a orientação sobre os benefícios disponíveis.
Requisitos:
- Graduação completa em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas afins.
- Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
- Conhecimento sólido nos subsistemas de RH.
- Capacidade de organização, cumprimento de prazos e gerenciamento de múltiplas tarefas.
- Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita.
- Capacidade analítica e proatividade na proposição de ideias e soluções.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Prazo para inscrição: 07/05/2024
Data de início prevista: 20/05/2024
