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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS: Hospital de Amor | Lagarto, SE

Que tal integrar o quadro de colaboradores de uma instituição cujo valores de atuação são baseados no amor e na humanização?

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O Hospital de Amor conta com diversas unidades hospitalares, acredita e desenvolve a sua equipe constantemente, proporcionando um bom clima organizacional e o bem-estar no ambiente de trabalho.

Nosso propósito é a prestação de serviços ao paciente do Sistema Único de Saúde na prevenção, com diagnósticos, realização de tratamento, ensino e pesquisa em oncologia.

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Estamos em busca de um profissional para a função de Analista Gestão RH I.

Saiba mais:

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DESEMPENHADAS PELO CARGO

  • Responsável pelo acompanhamento e gestão da equipe de recrutamento e seleção da matriz e filiais.
  • Acompanhar e elaborar indicadores de tempo de fechamento de vagas e retenção no período de experiência.
  • Conduzir pesquisa de satisfação nos setores da instituição e elaboração de diagnósticos.
  • Responsável pela divisão de vagas por grupo de seleção.
  • Implantação de projetos, ações e planos de ações.
  • Realizar o processo seletivo de recrutamento e seleção, utilizando a técnica de entrevista por competências, responsabilizando-se pela assertividade do perfil dos candidatos selecionados.
  • Alinhar com o gestor responsável o perfil do candidato e a preferência do processo seletivo, interno ou externo.
  • Realizar a operacionalização das competências comportamentais respeitando a particularidade de cada função existente na instituição.
  • Conduzir visitas de campo para conhecer a realidade e as principais atribuições realizadas pela função antes de iniciar o processo seletivo, para maior assertividade na seleção do perfil.
  • Divulgações de vagas na plataforma digital.
  • Elaboração de cases ou dinâmicas em grupos para auxiliar no processo de seleção.
  • Realizar entrevista pela plataforma online ou presencial.
  • Aplicação de testes psicológicos para complementação da análise de perfil do candidato pré-selecionado.
  • Formular pareceres descrevendo os aspectos comportamentais e técnicos do perfil do candidato avaliados durante a entrevista.
  • Responsável pela mediação de conflitos entre colaboradores e/ou gestores do seu grupo de seleção.
  • Acompanhar o desenvolvimento e acolhimento da liderança com o novo colaborador admitido.
  • Responsável pelas avaliações do período de experiência de 45 e 90 dias.
  • Solicitação da aprovação de desligamentos, sendo responsável pelo pedido de demissão e demissões de seu grupo de seleção.
  • Conduzir os procedimentos de desligamentos.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

  • Graduação completa em Psicologia ou Administração.
  • Especialização em Gestão Estratégica em Pessoas.
  • Desejável vivência profissional na área de recrutamento e seleção.
  • Gestão por competências.
  • Técnicas de entrevista por competências.
  • Aplicação de testes psicológicos (Conselho Regional em Psicologia – CRP ativo).

CARGA HORÁRIA

  • Das 08:00 às 18:00 – segunda a quinta-feira.
  • Das 08:00 às 17:00 – sexta-feira.

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