ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS: Hospital de Amor | Lagarto, SE

Que tal integrar o quadro de colaboradores de uma instituição cujo valores de atuação são baseados no amor e na humanização?

O Hospital de Amor conta com diversas unidades hospitalares, acredita e desenvolve a sua equipe constantemente, proporcionando um bom clima organizacional e o bem-estar no ambiente de trabalho.

Nosso propósito é a prestação de serviços ao paciente do Sistema Único de Saúde na prevenção, com diagnósticos, realização de tratamento, ensino e pesquisa em oncologia.

Estamos em busca de um profissional para a função de Analista Gestão RH I.

Saiba mais:

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DESEMPENHADAS PELO CARGO

• Responsável pelo acompanhamento e gestão da equipe de recrutamento e seleção da matriz e filiais.
• Acompanhar e elaborar indicadores de tempo de fechamento de vagas e retenção no período de experiência.
• Conduzir pesquisa de satisfação nos setores da instituição e elaboração de diagnósticos.
• Responsável pela divisão de vagas por grupo de seleção.
• Implantação de projetos, ações e planos de ações.
• Realizar o processo seletivo de recrutamento e seleção, utilizando a técnica de entrevista por competências, responsabilizando-se pela assertividade do perfil dos candidatos selecionados.
• Alinhar com o gestor responsável o perfil do candidato e a preferência do processo seletivo, interno ou externo.
• Realizar a operacionalização das competências comportamentais respeitando a particularidade de cada função existente na instituição.
• Conduzir visitas de campo para conhecer a realidade e as principais atribuições realizadas pela função antes de iniciar o processo seletivo, para maior assertividade na seleção do perfil.
• Divulgações de vagas na plataforma digital.
• Elaboração de cases ou dinâmicas em grupos para auxiliar no processo de seleção.
• Realizar entrevista pela plataforma online ou presencial.
• Aplicação de testes psicológicos para complementação da análise de perfil do candidato pré-selecionado.
• Formular pareceres descrevendo os aspectos comportamentais e técnicos do perfil do candidato avaliados durante a entrevista.
• Responsável pela mediação de conflitos entre colaboradores e/ou gestores do seu grupo de seleção.
• Acompanhar o desenvolvimento e acolhimento da liderança com o novo colaborador admitido.
• Responsável pelas avaliações do período de experiência de 45 e 90 dias.
• Solicitação da aprovação de desligamentos, sendo responsável pelo pedido de demissão e demissões de seu grupo de seleção.
• Conduzir os procedimentos de desligamentos.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Graduação completa em Psicologia ou Administração.
• Especialização em Gestão Estratégica em Pessoas.
• Desejável vivência profissional na área de recrutamento e seleção.
• Gestão por competências.
• Técnicas de entrevista por competências.
• Aplicação de testes psicológicos (Conselho Regional em Psicologia – CRP ativo).

CARGA HORÁRIA

• Das 08:00 às 18:00 – segunda a quinta-feira.
• Das 08:00 às 17:00 – sexta-feira.

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