GERENTE DE MANUTENÇÃO

• Empresa multinacional, Atacado de materiais de construção.

Descrição da vaga

• Responder pela gestão das atividades da área de manutenção, assegurando a normalidade das operações, o custo competitivo, o desenvolvimento de pessoas, a eficiência operacional das máquinas, equipamentos e instalações e o atendimento aos padrões de tempo, qualidade e custos requeridos;
• Gerenciar as atividades da área, respondendo pela gestão da manutenção industrial com vistas aos processos de confiabilidade, elaboração, revisão e atualização do planejamento de curto, médio e longo prazo, com base nas diretrizes corporativas;
• Gerenciar, desenvolver e proporcionar treinamento e desenvolvimento para toda equipe de manutenção a fim de garantir a perenidade do conhecimento técnico e de gestão da área;
• Garantir a implementação de programas, sistemas e projetos de manutenção preventiva e corretiva de máquinas, equipamentos, instalações e instrumento dentro dos padrões corporativos;
• Acompanhar a definição do escopo de novos projetos visando melhorar a produtividade, performance operacional, redução de obsolescência e custos, entre outros;
• Garantir a adequada gestão de serviços contratados para a área negociando fechamento de propostas, prestando esclarecimentos e monitorando as ações, conforme limite de alçada;
• Gerenciar, desenvolver e monitorar os controles, analisando a eficácia das manutenções executadas históricos e custos, bem como criar planos com vistas à melhoria contínua e redução dos custos relacionados;
• Elaborar relatórios estatísticos para apresentação de resultados da área em reuniões gerenciais;
• Garantir a gestão do conhecimento por meio de elaboração e estruturação das documentações técnicas estruturando os processos de multiplicação do conhecimento na área.

Perfil desejado

• Sólida experiência no gerenciamento do setor de manutenção (Indústrias, siderurgia, mineração, papel e celulose ou relacionadas);
• Experiência em lidar com cenários e rotina de planejamento de manutenção – garantia da qualidade e visão para curto-médio prazo, forte planejamento e organização;
• Necessário experiência com gestão de pessoas;
• Saber trabalhar sob pressão, gestão de conflitos;
• Formação superior completa. (Engenharias preferencialmente);
• Excelente relacionamento interpessoal, excelente comunicação, perfil hands-on, proativo. Olhar crítico e habilidade de criar, desenvolver;
• Inteligência emocional, maturidade para relacionamento e repport direto com diretoria;
• Perfil resolutivo com capacidade de ler e avaliar cenários – dinâmicas diversas.